Среда, 22.11.2017, 19:17
Приветствую Вас Гость | Регистрация | Вход

Профорієнтаційний портал НМЦ ПТО в Чернігівській області

Меню сайта
Інтернет-видання
Форма входа
Поиск
Календарь
«  Ноябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930
Архив записей
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Співбесіда з роботодавцем

Співбесіда з роботодавцем 

Щоб отримати хорошу роботу, у першу чергу потрібно справити якнайкраще враження під часспівбесіди. Всі дії, запитання, відповіді - вирішальні.

Маючи на меті знайти хорошу роботу не­обхідно добре під­готуватися. Успішне резюме - за­явка на бажану посаду - пер­ший документ, завдяки якому потенційний роботодавець оці­нює  професійну придат­ність.

Вдалий початок

Співбесіда – це розмова рівних людей, у кожного з яких є своя позиція, що має право на існування, і певне коло інтересів, яке може стати спільним. Успіх на співбесіді залежить не від вміння знаходити правильні відповіді, а від здатності бути цікавим співрозмовником.

Отже, Ви склали  резюме, розмістили його на спеціальних сайтах і вже отримуєте перші запрошення на співбесіди. Ваше завдання - правильно подати (або навіть ”продати”) себе, виразити готов­ність виконувати поставлені пе­ред вами завдання. 

Підготовка до співбесіди з роботодавцем

Отримавши запрошення на співбесіду, не спішіть. Краще, якщо ви домовитеся про зустріч на завтра. Так у вас буде додат­ковий час на підготовку.

Проведіть попередню розвідку. Зберіть якнайбільше інформації про компанію, у яку ви збира­єтеся на співбесіду. Відвідайте спе­ціальні сайти в Інтернеті, познайомтеся з продуктами ком­панії та послугами, добре було б поспілкуватися з людиною, яка мала з нею справи. Якщо мож­ливо, дізнайтеся про рівень зар­плат у цій організації. Адже ви повинні показати потенційному роботодавцю, що ви в курсі справ колективу і справді зацікавлені цією роботою. Це справить позитивне враження на роботодавця. Обов’язково дізнайтесь ім’я та по батькові роботодавця.

Спробуйте "прорепетирувати” візит на співбесіду. Складіть перелік усього необхідного для співбесіди. Підготуйте матеріали та документи: атестат, резюме, відзнаки, сертифікати, рекомендаційний лист тощо. До витра­ченого часу додайте півгодини на інші непередбачені обставини. Не плануйте напере­додні жодних вечірок, краще добре виспатись, щоб мати свіжий вигляд. Постарайтесь не запізнитися на зустріч. Пунктуальність – риса, яка цінується на будь-якій роботі, а ваше запізнення буде мати негативні наслідки. Крім того, співбесіда може просто закінчитись не розпочавшись. Запізнення вам можуть просто не пробачити і не дати другого шансу. Перед співбесідою ще раз уважно прочитайте резюме - це надасть вам впевненості!

Якщо ви не відноситесь до впевнених в собі людей, ви можете скористатись психологічними прийомами, які допоможуть справитися вам з хвилюванням під час співбесіди з роботодавцем і навчать вас контролювати свій емоційний стан.

  • Перед співбесідою ”продіагностуйте своє тіло”: знайдіть пози і жести, якими ви користуєтесь, коли відчуваєте позитивні емоції, відчуваєте себе більш впевнено (розправлені плечі). Прийміть таку позу на співбесіді.
  • Уявіть собі, що вам необхідно зіграти на сцені роль оптиміста. Спостерігайте за людьми, які відносяться до цієї категорії (мабуть вони є серед ваших знайомих). Проаналізуйте їх манеру поведінки. Що саме вам дозволяє вважати, що перед вами оптиміст (піднесений настрій, прояв емоцій, усмішка)? "Приміряйте” цю роль на себе перед співбесідою. Можливо вам сподобається.
  • Проаналізуйте свій життєвий досвід на предмет того, хто, або що допомагає вам відчувати себе радісно та комфортно (дзвінок другу, запах парфумів чи щось інше). Сконцентруйтесь на цьому і закріпіть ці відчуття, щоб використати у співбесіді з роботодавцем.
  • Використайте ефект "своєї людини”, тобто потренуйтесь віддзеркалювати позу, жести, манеру свого співрозмовника. Коли ми копіюємо, ми даємо йому зрозуміти на підсвідомому рівні, що схожі з ним, в гарному сенсі. А хто ж піде проти свого? На співбесіді використовуйте цей прийом "дзеркала”. 

Уникайте помилок! 

Дуже важливо з самого початку справити на роботодавця приємне враження. Тому візьміть до уваги таке:

  • Під час співбесіди не сидіть, розвалившись, не кладіть ногу на ногу, не схрещуйте руки.
  • Приділіть увагу рукам. Нігті по­винні бути помірної довжини, пофарбовані в нейтральний ко­лір. Довгі, яскраві та накладні нігті залиште для інших випадків.
  • Сумка без зайвих прикрас і логотипів. Не ставте сумку на стіл. Не приходьте на співбесіду з об'єм­ними  пакетами.
  • Уникайте взуття без задника і з відкритим носком, вдягайте тонкі панчохи тілесних відтінків, без малюнка.
  • Добре продумайте свій зовнішній вигляд. Дотримайтесь ділового стилю в одязі. Віддавайте перевагу одягу ней­тральних кольорів. Не одягайте міні-спідницю чи блузку з глибоким де­кольте.
  • Складіть приблизний перелік очікуваних запитань і підготуйте варіанти відповідей. Будьте відкритими до сприйняття нової інформації, не зациклюйтесь на окремих запитаннях про оплату праці. Обов'язково продумайте запитання, які ви будете ставити роботодавцю, якщо вам нададуть таку можливість.
  • Налаштуйтеся на співбесіду позитивно. Дайте собі установку на успіх. Зберігайте спокій і не переживайте завчасно за наслідки майбутніх подій. 

Відповідаємо на запитання роботодавця 

На початку співбесіди, як правило, ви відповідаєте на запитання роботодавця. Тому вам не важко буде розповісти про свою освіту, навички та вміння, здібності та досягнення під час навчання та виробничої практики, знання мов. Не вдавайтесь у надмірні подробиці свого особистого життя.

На запитання "Які ваші сильні сторони?”  потрібно розповісти про свої позитивні риси характеру, вміння працювати в команді, організаторські та комунікативні здібності тощо.

Відповідайте чітко і продумано, але не задавайте тон співбесіді.

Питання зарплати обговорюватиметься обов’язково. Реально оцініть свої можливості.

Співбесіда – це діалог, тому якщо у вас є  запитання, тактовно, грамотно задавайте їх. Обов'язково поцікавтесь таким: "Якими будуть службові обов’язки?”, "Який розпорядок роботи?”, "Хто буде безпосереднім керівником?”, "Чи можливі перспективи професійного зростання?”, "Які перспективи розвитку підприємства?” 

”Каверзні” питання 

Будьте готові до відповідей на запитання, які може поставити співрозмовник.

  • Ваші недоліки. Погані від­повіді: "Я занадто цілеспрямо­ваний”, "Я надто відповідаль­ний”, "Горю на роботі”. Краще називайте недоліки, які не дуже суттєві для майбутньої ро­боти, наприклад:"У мене пога­ний почерк”. У наш час дуже мало професій, де це може бути суттєвою вадою.
  • Ваші досягнення, успіш­ність. Не відповідайте: "Не хочу хвалитися”.

Краще покажіть свою успішність у вигляді кон­кретних фактів.

Дотримуйтеся зо­лотої середини, не перехва­люйте себе. 

Поводьтеся правильно 

  • Пам'ятайте, що співрозмовник очікує від вас максимально конкретних, чітких і зрозумі­лих відповідей. Тому не уни­кайте відповіді і, тим більше, не говоріть неправду.
  • Поводьтеся ввічливо і будьте доброзичливим з усіма, кого ви зустрінете  в офісі.
  • Слідкуйте за своєю мовою, не відповідайте на запитання за­питанням
  • Перед зустріччю обов'яз­ково відключіть мобільний те­лефон, або якщо ви забули це зробити, не відповідайте на вхідні дзвінки.  

Види співбесід з роботодавцями 

Співбесіда з роботодавцем має дві основні мети. Перша дає можливість продемонструвати ваші позитивні якості як кандидата для майбутньої роботи. Друга дозволяє з’ясувати, чи підходить ця робота саме вам.  

Відповідно співбесіда може проходити в декілька етапів: їхня послідовність і форми можуть коливатися у залежності від організації і посади, на яку ви претендуєте. Вас можуть запросити на індивідуальну, групову співбесіду. 

Індивідуальна співбесіда (співбесіда "один на один”) - це співбесіда з одним інтерв’юером.  Вона буває попередньою. І передбачає співбесіду з менеджером по персоналу (спеціаліст по кадрах) або агентства з працевлаштування. Далі відбувається співбесіда безпосередньо з керівником (організації, підрозділу, відділу тощо). Індивідуальна співбесіда дає можливість кандидатові на посаду домовитись про зручний для нього та роботодавця час. Зустріч відбувається невимушено, тому легше справитись з хвилюванням і розкрити свої можливості, показати свої переваги.

Групову співбесіду практикують деякі компанії для відбору одного або декількох працівників із групи претендентів. Співбесіду проводять представники організації.

Співбесіда з роботодавцем є основним методом оцінки та відбору кандидатів при працевлаштуванні на роботу. Ваш успіх чи неуспіх залежить як від ваших професійних якостей , так і від того, як ви зарекомендуєте себе на співбесіді.

Готуючись до кожної з цих співбесід з роботодавцем, потрібно пам’ятати: випадкових перемог не буває.